Unternehmen 4.0 - begeistert neue Wege gehen

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Als Arbeitgeber attraktiv bleiben

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Strategien für attraktive Arbeitgeber

ELFsights bietet zukunftsorientierte Ansätze für die Unternehmensentwicklung – mit Fokus Mensch. Egal ob bei strategischen Themen, organisatorischen Veränderungen oder innovatives Personalmanagement: Wir verbinden die Menschen im und mit dem Unternehmen und schaffen kreative Räume zur gemeinsamen Unternehmensentwicklung. Das begeistert die Beteiligten.

Attraktivität steigern - Talente begeistern

Die Bedingungen am Arbeitsmarkt verändern sich drastisch. Demographische Entwicklung, Wertewandel und Digitalisierung erzeugen neue Spielregeln, Bedürfnisse und Ansprüche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verändern sich. Für Unternehmen, die auch in Zukunft die passenden Talente gewinnen, fördern und halten wollen bedeutet das: die Entwicklung der Arbeitgeber-Attraktivität als strategisches Ziel zu erkennen und effizient umzusetzen. Mit dem Ansatz "Talenteheimat" gestalten Sie das Besondere – damit Sie für Ihre Mitarbeiter die Nummer 1 sind und bleiben.

Beratung und Begleitung für Ihre Change-Projekte

Veränderungsprozesse prägen Ihren Unternehmensalltag als Führungskraft zunehmend. Als Experten für Veränderungsprozesse sind wir für Führungskräfte und Belegschaften Entwicklungs-Partner, Think Tank und Dienstleister. Wir begleiten hierarchie- und funktionsübergreifend. Dafür bieten wir spezifische Verfahren, Methoden, Instrumente und konkrete Umsetzungsbegleitung. Wichtige Ansätze sind für uns

  • das Design Thinking,
  • agile Organisations- und Managementprinzipien sowie
  • hierarchie- und funktionsübergreifendes Kommunikation.

Neue funktionierende Potenziale lassen sich so entdecken und ebenso effizient wie nachhaltig umsetzen. Auch die Veränderungskompetenz der beteiligten Menschen wird gefördert.

Agiles Changemanagement mit der GOALS-Strategie

Ein Beispiel für unsere Arbeit ist die „GOALS-Strategie“. Durch sie lassen sich unterschiedliche Standpunkte produktiv in einem Veränderungsprozess hin zu einer oft unerwarteten und von allen Beteiligten gemeinsam getragenen Lösung bearbeiten. Der Ansatz wurde über mehrere Jahre in der Praxis entwickelt und bereits vielfach erfolgreich umgesetzt worden. 

Die GOALS-Methodik erzeugt vertrauensbildenden Organisationslösungen, Auf diese Weise finden Unternehmen Antworten auf die Beschleunigung der Märkte, auf die digitale Transformation und auf die demographischen Herausforderungen. Die aktuelle Businesslogik erfordert eine auf cross-funktionales Verständnis ausgerichtete, flexible und vertrauensbildende Organisationskultur. Wir begleiten Unternehmen auf diesem Weg der Neuorientierung. Durch unsere vernetzenden und verbindenden Handlungsansätze erleben unsere Kunden einen deutlichen Mehrwert bei der Gestaltung von Innovationen und komplexen Veränderungsvorhaben. 

Brücken bauen mit dialogbasierten Kommunikationsarchitekturen

Wir gehen davon aus, dass sich Unternehmen und andere Organisationen wesentlich durch Kommunikation konstituieren, erfahren und transformieren. Dieser Grundgedanke birgt eine hohes Potenzial in sich. Er bietet wesentliche Hinweise zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsvorhaben. Unser Wissen aus der Strategie- und Organisationsentwicklung verknüpfen wir mit kommunikativer Logik. So entstehen wirkungsvolle Veränderungs-Architekturen. Sie werden systematisch entwickelt, mit fundierten Methoden ausgestaltet und durch qualifizierte Berater begleitet. Auch unsere Leidenschaft für Kreativität und neue Wege prägt die ELFsights Qualität.

Insbesondere die Auflösung von Sprach- und Denkbarrieren zwischen Vertretern unterschiedlicher Disziplinen, Interessensgruppen oder Hierarchie-Ebenen ist eine besondere Kunst. Diese Kunst haben wir erlernt und durch eine Vielzahl von Projekterfahrungen immer weiter verfeinert. Unserer Einschätzung nach werden Innovationen und Veränderungsvorhaben dann wirklich erfolgreich, wenn es gelingt, die gewachsenen Barrieren immer wieder aufzulösen. Auch dafür stehen unsere Ansätze.

Vision für Kreativität und Würde

Unser Ziel ist, dass die Unternehmenskultur unserer Kunden nachhaltig innovativ ist und Veränderungsvorhaben kraftvoll und effizient sind. Für die Menschen in den Unternehmen bieten die ELFsights Ansätze einladende Möglichkeiten der Weiterentwicklung und zur ko-kreativen Mitwirkung. Für diejenigen, die sich mit Herausforderungen und Veränderungen verantwortlich auseinandersetzen, sind wir Coach und Sparrings-Partner auf Augenhöhe.

Gerne informieren wir Sie persönlich zu unserer Arbeit. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen. Unsere Kontaktdaten finden Sie hier.

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