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Rückblick Konferenz "Das demokratische Unternehmen - Aufbruch in eine neue Humanisierung der Arbeitswelt?"

Am 12. Dezember 2015 trafen sich beim Kongress "Das demokratische Unternehmen - Aufbruch in eine neu Humanisierung der Arbeitswelt?" hochkarätige Referenten und Zuhörer. Initiiert wurde der Kongress von Frau Prof. Dr. Isabell Welpe (TUM), Herrn Prof. Dr. Andreas Boes (ISF) sowie Herrn Thoma Sattelberger (ehemaliger Personalvorstand der Telekom). Für mich bot der Kongress eine inhaltsreiche und breite Diskussion zum Thema demokratische Unternehmensführung.
Zur Überraschung der Initiatoren waren für diesen Kongress eine Menge hochkarätiger Zuhörer nach München gekommen. Niemand hatte noch vor zwei Monaten damit gerechnet, dass ca. 500 Interessenten den Audimax in der Münchner TU füllen würden. Was in dem Kongress zu erleben, zu hören und zu sehen war, übererfüllte dann auch meine Erwartungen. Es wurde ein sehr vielseitiger, um nicht zu sagen polyperspektivischer Blick auf ein äußerst spannendes Thema geboten. Neben Politik und Wissenschaft kamen die Vertreter der altbewährten Sozialpartnerschaften genauso zu Wort wie Vertreter von Unternehmen, die bereits eine profundes Maß an Erfahrungen mit dem Thema „Demokratie im Unternehmen“ gesammelt haben. Für mich gibt es eine Vielzahl hilfreicher Bestätigungen von denen ich hier nur die  paar Wichtigsten kurz zusammenfassen kann:

  • Die Entdeckung des Potenzials von demokratischen Arbeitsformen steht erst am Anfang. Was diesem zu Gute kommt ist die fortschreitende Demokratisierung der Welt an sich. Eine Passung von gesellschaftlichem Selbstverständnis und erfolgreichen Wirtschaften ist auf Dauer ohne den „souveränen“ Menschen nicht zu machen. Denn dort wo Demokratie ist, herrscht deutlich mehr Frieden und Wohlstand, als dort wo Macht ein Beherrschungsprozess ist. Und dies gilt vermutlich nicht nur für die politische Welt, sondern auch für die unternehmerische.
  • Wichtig ist zu erkennen, dass unser Arbeitsleben in Deutschland bereits seit den fünfziger Jahren über demokratische Prozesse verfügt, die unseren Erfolg erst möglich gemacht haben.
  • Heute in Zeiten der Digitalisierung und Globalisierung steckt in einem erweiterten betrieblichen Demokratie-Verständnis ein riesiges Entwicklungspotenzial. Denn immer dann, wenn die Menschen in einem Kontext von Freiheit, Kooperation und Beteiligung handeln widmen sie sich mit bestem Wissen und Gewissen ihren Aufgaben. Im Zentrum stehen dann gemeinsame Lösungen und der Erfolg in der Sache. Und genau diese Atmosphäre bringt Unternehmen inhaltlich nach vorn.

Ich bin mir sicher diese Atmosphäre konnte jeder auch im Münchner Audimax spüren. Eine wirklich wertvolle Veranstaltung! Wer in ein paar Folien stöbern will gehe auf die Seite der Veranstalter „democraticorganization“. Unter dem Menüpunkt Rückblick sind ein paar Vorträge einsichtig.



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