Systemisch
Unternehmen sind Organisationen, die mit ihren
Zielen und Visionen,
Strukturen, Rollen, Abläufen und Prozessen,
sowie einer Kultur mit eigenen Deutungsmustern
im Ganzen als ein sich selbst organisierendes System funktionieren.
Unser Change Management setzt an den systemischen Dimensionen der Organisation an, indem von Anfang an unterschiedliche Perspektiven und Hierarchieebenen der Organisation methodisch verknüpft werden.
Alle hilfreichen Perspektiven werden von Beginn an eingebunden und das kreative Miteinander systematisch aktiviert. Unterschiedlichste Erfahrungs- und Wissensträger wirken auf Augenhöhe an dem Veränderungsvorhaben mit. Hierbei kommt Führungskräften eine Schlüsselrolle zu, die wir mit ihnen ebenfalls methodisch erarbeiten.